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福利制度

本公司一向重視勞資關係,在員工福利方面設有職工福利委員會、職工福利社、員工分紅制度、員工撫恤給付制度、員工結婚賀禮及父母配偶喪亡奠儀贈給制度,員工本人喪亡、殘廢及家屬喪亡福利金補助制度,每年提供員工旅遊補助、慶生、中秋禮券及舉辦各項團康活動等員工福利措施。並設置勞工退休金監督委員會依勞基法之規定辦理退休給付及依照勞工退休金條例規定為選擇退休新制的員工提繳退休金,且每年度排定教育訓練計劃,依期實施。
在勞資間之溝通協議方面設有產業工會、員工管理規則、團體協約、工作規則及其他勞資代表會議、勞資協商等溝通管道,故尚無發生勞資爭議情事之糾紛而遭受之損失。本公司福利措施完善且均依循勞動基準法及人事管理規章確實執行,勞資關係和諧。


員工福利、退休制度分述如下


員工福利:

  • 一、保險:
  • (1)依勞基法規定為員工加保勞健保。
  • (2)外勤人員加保意外險及車損險。
  • (3)員工出差時投保旅行平安險。
  • 二、津貼補助:
  • (1)五一勞動節旅遊補助。
  • (2)生日及中秋節發放禮券。
  • (3)員工婚喪喜慶,依職級給予賀禮及奠儀,職福會另再給予互助金。
  • 三、社團活動:每年不定期舉辦登山健行及保齡球、網球等球類比賽及廠內趣味競賽,中秋節另舉辦員工烤肉活動及摸彩活動。
  • 四、健康與福利:
  • (1)本公司總部及泰山工廠分別設置自動體外心臟除顫器(AED),並教導同仁如何使用,以備不時之需。
  • (2)本公司總部及泰山工廠分別設置血壓測量器,讓年長之員工每日隨時注意自己的身體狀況,留意是否有高血壓或心律不整的問題。
  • (3)每二年一次全體員工健康檢查。
  • (4)員工購買家電享有員工優惠價
  • 五、其他:與其他企業簽訂特約商店,員工憑員工識別證可享優惠。如小人國主題樂園、綠世界生態農場、何嘉仁國際文教等。

退休制度:

  • 員工有下列情形之一者,得自請退休:
  • 一、工作年資滿十五年以上,且年齡滿五十五歲以上者。
  • 二、工作年資滿二十五年以上者。
  • 員工退休金之給與標準:
  • 一、勞動基準法施行(七十三年八月一日)後在本公司之工作年資其退休金之給與標準,依勞動基準法之規定計算,按其工作年資每滿一年給與兩個基數,但超過十五年之工作年資,每滿一年給與一個基數, 未滿半年者以半年計滿半年者以一年計。
  • 二、勞動基準法施行前在本公司之工作年資,其退休金之給與標準依「台灣省工廠工人退休規則」之規定計算,按工作年資滿十五年者給與三十個基數,工作年資超過十五年者,每逾一年增給半個基數,其賸 餘年資滿半年者以一年計算,未滿半年者不計。
  • 三、退休金一基數之標準,係指核准退休時一個月平均工資,依前項規定計算或併計之退休金最高總數以四十五個基數為限。
  • 四、依心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作而強制退休之員工,如係因執行職務所致者,依前項規定加給百分之二十。
  • 五、自九十四年七月一日起,依勞工退休金條例辦理,規定如下:
  • (1)選擇適用勞工退休金條例退休制度者,保留其適用勞工退休金條例前之工作年資,並依工資分級表每月工資之6%,按月為其提繳勞工退休金。
  • (2)自九十四年七月一日起到職者,一律適用勞工退休金條例退休制度。
  • 六、在六十九年十一月一日以前到職之員工依本公司原定退休給與標準計算,按其工作年資每滿一年給與兩個基數,最高以四十個基數為限,但依前條按勞動基準法施行細則規定之計算,優於本公司原定標準 者,從其規定。
  • 七、自請退休人員應填具退休申請書呈經核准後為之,強制退休之員工,由有關單位簽報呈經核定後通知退休人員辦理退休手續。
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